איך מתכוננים לראיון עבודה?
מעסיקים פוטנציאליים קראו את הקורות חיים שלכם וחשבו שאתם מתאימים לעבודה? מצויין. עכשיו יתקשרו אליכם לתאם ראיון עבודה. התיאום יתבצע טלפונית מול אחד העובדים בחברה, או לחילופין על ידי חברת ההשמה שנשכרה על ידי החברה המעסיקה. בכל מקרה חובה לרשום את התאריך, שעה והמיקום של העבודה. אם שלחתם קורות חיים למספר מקומות, עדיף שתרשמו לפניכם גם באיזו חברה מדובר ולאיזה תפקיד, כדי למנוע בלבול במידה ותתראיינו למספר חברות ולמספר תפקידים בפרק זמן קצר. כמו כן, יש לשאול האם יש משהו מיוחד שצריך להביא לראיון, כגון תמונות פספורט, תעודות מסוימות וכדומה. אם אפשר לדלות מידע לגבי התפקיד עצמו ואופי העבודה עוד בשלב הזה - עשו זאת, כל ידע שיש לכם לגבי אופי העבודה והתפקיד וכן לגבי החברה יעזור לכם.
ראיון העבודה הוא הכלי החשוב ביותר בניפוי המועמדים לתפקיד מסוים. לכן חשוב מאוד לתת רושם כמה שיותר טוב בראיון, כדי להגדיל את סיכוייכם להתקבל. הנה כמה טיפים שיעזרו לצלוח את הראיון הראשון בהצלחה:
- דייקנות - חובה, אבל חובה, להגיע לראיון בזמן. איחור לראיון מראה על זלזול, רשלנות וחוסר יכולת לבצע את המטלה הראשונה, החשובה והפשוטה ביותר בעבודה קבועה - להגיע בזמן. זכרו באיזה תאריך ובאיזו שעה הראיון שלכם מתקיים, זכרו את מיקום הראיון ואת הדרך להגיע, וצאו לפני הזמן, במיוחד אם אתם מגיעים בתחבורה ציבורית. אם בכל זאת אתם מאחרים - עדיף שתודיעו על זה למעסיק מהדרך.
- ייצוגיות - חשוב מאוד ליצור רושם ראשוני טוב בעיני המעסיק. הגיעו בלבוש מכובד, לא מהודר מדי אך גם לא בטרנינג כמובן, כאשר הבדים מגוהצים ונקיים.. עדיף לבחור ולסדר את הבגדים לראיון הראיון מראש, אפילו לילה לפני אם הראיון בבוקר. עדיף לבוא בלבוש מתאים לסביבת העבודה, ולעמוד בקוד הלבוש, אם יש כזה.
- הכנה מראש - חישבו על מה אתם מתכוונים להגיד בראיון. הכינו מספר תשובות לשאלות שאתם צופים שישאלו אתכם, ומספר משפטים המדגישים את הכישורים שלכם ואת ההתאמה שלכם לתפקיד ולעבודה. מידע מקדים לגבי התפקיד והחברה יעזור, כיוון שכך תוכלו לכוון את תשובותיכם על פי אופי העבודה. הכינו עצמכם לשאלות לא נעימות ולשאלות בוחנות מצד המעסיק. דוגמא: מהי התכונה הכי טובה שלך ומהי התוכנה הכי רעה שלך? (לגבי התכונה הכי רעה יש לתת תכונה שהיא כביכול חולשה, אך בנסיבות מסוימות יכולה להיות יתרון). במקרה ופוטרתם או התפטרתם מעבודה קודמת - חשבו מה לומר: אתם צריכים לצאת מזה בכבוד מצד אחד, אך לא להציג את המעסיק הקודם בצורה שלילית מצד שני.
- היו אקטיביים - אל תשבו שם ותחכו שישאלו אתכם את השאלות הרלוונטיות. מצאו דרך להוסיף דברים במידת הצורך. אם אתם יכולים, נסו להטות את הראיון לכיוון שאתם רוצים, וכך בעצם תקבלו שליטה על הראיון ועל הנעשה בו.
- חקרו בעצמכם - ראיון הוא דרך לבדוק האם בן אדם מסוים יתאים לתפקיד מסוים. כמו שהמעסיק בוחן ושואל אתכם, אתם צריכים לבחון ולשאול אותו - מה אופי העבודה, במה היא כלולה, מהו השכר, מהן ההטבות, מהי סביבת העבודה וכו'. מצד אחד, תוכלו להשיג כך מידע לגבי העבודה ולבחון בעצמכם האם אתם באמת מתאימים ורוצים לקבל את התפקיד, שכן בין המודעות המפורסמות לבין מה שקורה השטח יש לפעמים הבדל גדול. מצד שני, המעביד יראה שאתם מתעניינים בתפקיד ושאתם בוחנים את אופי העבודה, מה שמראה על רצינות ומקצועיות, וכך אתם מגדילים עוד את הסיכויים שלכם לקבל את התפקיד.
זהו. בסופו של דבר אין מה להילחץ - זה אך ורק ראיון. לעבודות מסוימות מקיימים יותר מראיון עבודה אחד, אבל בסך הכל העקרונות הם אותם עקרונות כמו בראיון הראשון.
יש גם סוגי תפקידים הדורשים בחינות הערכה ובחינות פסיכוטכניות כחלק מתהליך הסינון והקבלה לתפקיד. אין שום צורך להתכונן לבחינות הללו, אל אם אתם מרגישים קצת חסרי ביטחון לגביהן ישנם מספר מכונים המעבידים קורסים מכינים במיוחד לבחינות האלה.
