המדריך המלא לחיפוש עבודה
יותר ויותר ארגונים כיום משתמשים בכלים נוספים אשר "עוזרים" בקבלת ההחלטה באם מועמד מתאים להתקבל לארגון כחבר צוות מן המניין. תהליך קבלת ההחלטה מורכב בדרך כלל ממספר שלבים. כל שלב מהווה כלי מיון ומוגדר כ"תומך החלטה".
כלי המיון הזמינים והמקובלים ביותר כיום העומדים לרשות המראיין הם: נתונים ביוגרפיים (קו"ח), מכתבי המלצה, ראיון אישי, הערכת עמית, מבחן מצב, גרפולוגיה ומבחן מיון פסיכולוגי .
כל המראיינים יעבירו אותכם את השלבים הראשוניים. לפני שיזמינו אתכם לראיון תשלחו קו"ח ותצרפו מכתבי המלצה. בשלב שני תוזמנו לראיון אישי אצל מנהל/ת משאבי אנוש וברוב המקרים יעבירו אתכם לראיון נוסף עם המנהל הישיר שלכם. זהו שלב המוגדר כהערכת עמית. קרי מישהו נוסף מביע דעה ואז הם מחליפים רשמים ביניהם.
יש מקרים בהם יבקשו מכם מבחן מצב. זהו המבחן הפשוט ביותר. אם אתה ברמן אז תיכנסו מאחורי דלפק הבר ותתחילו להכין משקאות.
ברוב מקומות העבודה כיום לפני שיחת ההכרות אצל המנהל המקצועי תתבקשו לעבור מבחן מיון ממוחשב.
מה זה מבחני מיון ממוחשב?
מבחן מיון הממוחשב נועד לאפשר למעסיק לקבל חוות דעת נוספת מגורם אובייקטיבית. הערכת אישיות, תודעת שירות, יושר, אמינות ויכולות של מועמד לתפקיד, הנערכת ע"י גורם חיצוני, ומנותקת משיקולי "קליק" שנוצר בין המראיין למרואיין.
מבחני מיון מאפשרים להציב כמה מועמדים סופיים על אותה הסקאלה ולדרג בניהם על פי מידת התאמתם לתפקיד ולארגון.
חשוב להבין כי המבחנים אמנם בודקים יכולות חשיבה אבל אינם בודקים ידע מקצועי. כמו כן ניתן ללמוד מן המבחנים לגבי אישיות, מאפייני התנהגות ויכולת עמידה במצבי לחץ.
איך זה עובד?
המבחנים נערכים במקומות העבודה , בחדרים מבודדים מרעש וגורמים מסיחים, מורכבים ממגוון של מבדקים שונים המעריכים יכולות חשיבה ויכולות אישיות של הנבחן.
בדרך כלל המבחנים נערכים פחות משעה, תלוי בנבדק וביכולות שלו. התוצאות הן מיידיות ולא חייבים לחכות לתשובות ברוב המקרים.
. מבחני החשיבה.
בפרק זה נבחנת רמת האינטיליגנציה של הנבחן. המבחנים כוללים מגוון מבדקים שונים ובהם ידע כללי, לוגיקה, סדרות חשבונאיות, התאמת צורות, מבחני זיכרון ועוד. יתכנו מבחנים נוספים על פי צרכי הארגון והתפקיד הספציפיים.
פרק זה יכול להתבצע בישיבה מול מחשב או ליד שולחן בכתיבה בדפי בחינה. כל מבחן מוגבל בזמן ובנוי כך שתתקשו לענות על כל שאלות המבחן בטרם יסתיים פרק הזמן המוקצב לו.
. המבחנים הפסיכולוגיים.
גם הם כוללים מגוון מבדקים, שבחלקם הכוונה האמיתית העומדת מאחורי המבדק נסתרת מעיני הנבחן. חלק מהמבדקים מפוזרים בין מבחני החשיבה (העתקת צורות, ציור דמות או עץ, תיאור תמונות, השלמת משפטים ועוד). נוסף על אלה (כן, יש עוד) כוללים המבדקים הפסיכולוגיים גם ראיון אישי מול פסיכולוג ודינמיקה קבוצתית. בדינמיקה, ישנה סיטואציה של דיון בקבוצה, הצריכה להגיע להחלטה משותפת במשימה המוטלת עליה תוך פרק זמן מוגדר. המשתתפים נבחנים כמובן לא רק על יכולת עמידתם במשימה בזמן הקצוב אלא בעיקר על ההתנהגות שהפגינו בקבוצה: יכולת מנהיגות (או לחילופין שתלטנות ותוקפנות), כושר שכנוע, פתרון בעיות ועוד.
האם כדאי להתכונן?
אין צורך להתכונן למבחנים הנערכים לתפקידים זוטרים. במבחני המיון אין נכשלים. המבחנים בודקים את מיד ההתאמה שלכם לתפקיד. כך שם התשובה היא שלילית לא נורא כנראה שאתה לא מתאים לבצע את העבודה. במבחני המיון המורכבים יותר מחפשים תכונות של מנהיגות, עבודת צוות, יצירתיות ועוד כמה תכונות הגיוניות. תשתמשו בשכל הישר שלכם. זה לא בגרות!
רוצים עוד מידע? כנסו לאתר עבודה מועדפת